Ngày 19 tháng 08 năm 2021, tại trường Đại học Kinh tế Quốc dân, NCS Lê Thị Hoài Thu đã bảo vệ thành công luận án tiến sĩ chuyên ngành Quản lý kinh tế (Khoa học quản lý) với đề tài “Các nhân tố ảnh hưởng đến sự sẵn sàng của cá nhân đối với thay đổi tổ chức” dưới sự hướng dẫn của PGS.TS Bùi Đức Thọ. Buổi bảo vệ được tiến hành theo hình thức trực tuyến qua MS Teams.
Về mặt học thuật, luận án dựa trên quan điểm tiếp cận về sự sẵn sàng của cá nhân đối với thay đổi tổ chức của Armenakis (1993) và Holt và cộng sự (2007), khẳng định được bốn nhân tố cấu thành nên sự sẵn sàng của cá nhân cho thay đổi tổ chức là: (i) nhận thức về sự phù hợp của thay đổi với tổ chức, (ii) nhận thức về sự ủng hộ của lãnh đạo, (iii) nhận thức về khả năng thực hiện thay đổi tổ chức của cá nhân và (iv) nhận thức về lợi ích phải đánh đổi của cá nhân khi tổ chức thay đổi. Ngoài ra, luận án đã mở rộng thang đo sự sẵn sàng của cá nhân cho thay đổi tổ chức bằng cách phát triển thêm một nhân tố mới phản ánh khía cạnh cảm xúc trong sự sẵn sàng của cá nhân cho thay đổi tổ chức, gọi là nhân tố cảm xúc với thay đổi tổ chức. Thông qua đó nội hàm của khái niệm về sự sẵn sàng của cá nhân đối với thay đổi tổ chức được hoàn chỉnh và hiểu biết một cách đầy đủ hơn, đồng thời hoàn thiện hơn thang đo, đo lường sự sẵn sàng của cá nhân cho thay đổi tổ chức.
Kết quả nghiên cứu, khảo sát của luận án cho thấy: các nhân tố ảnh hưởng tới sự sẵn sàng của cá nhân đối với thay đổi tổ chức gồm đặc điểm tính cách cá nhân và đặc điểm bối cảnh tổ chức. Ngoài ra luận án cũng xác định được mức độ và chiều hướng tác động khác nhau của mỗi nhân tố thuộc 2 nhóm trên đối với từng thành tố của sự sẵn sàng cá nhân cho thay đổi tổ chức; khẳng định được tác động tích cực của tính ổn định cảm xúc, niềm tin quản lý, không khí giao tiếp trong tổ chức, công bằng trong quy trình và công bằng trong kết quả đánh giá thực hiện công việc với từng khía cạnh trong cả 5 khía cạnh phản ánh sự sẵn sàng của cá nhân đối với thay đổi tổ chức; xác định được tác động của một trong các đặc điểm của tổ chức khá đặc thù ở Việt Nam là tỷ lệ sở hữu vốn của nhà nước tại các doanh nghiệp nhà nước đối với sự sẵn sàng của cá nhân cho thay đổi tổ chức tại chính các doanh nghiệp này.
Một số kiến nghị cho các bên liên quan được luận án đề xuất bao gồm: gợi ý cho các nhà quản lý để dẫn dắt thay đổi thành công thông qua tăng cường năng lực nhà quản lý, xây dựng môi trường giao tiếp tích cực và củng cố công bằng trong tổ chức, đặc biệt trong đánh giá thực hiện công việc, từ đó gia tăng mức độ sẵn sàng của cá nhân đối với sự thay đổi của tổ chức.
Một vài hình ảnh trong lễ bảo vệ Luận án tiến sĩ:
Bài và ảnh: Hồng Minh